沃尔玛如何判定SEDEX/SMETA等验厂的加班与社保问题

笔者拿SEDEX/SMETA标准作为分析的原因在于两点：

第一、SEDEX/SMETA的审核费相对便宜，因此工厂选择做这个标准会较多，因此，希望能尽可能跟更多的人一起探讨。

第二、SEDEX/SMETA本身不对验厂结果做判定，具有更多的讨论价值。

一、先讨论工时：

1.1 周工时要求

以周工时为例，沃尔玛原有标准是周工时72小时以上是橙灯，那么在上一篇资讯的讨论到的沃尔玛ES判定依据，笔者建议的判定标准如下：

序号	周工时	结果判定	风险分析
1	周工时60小时及以内	黄灯	国际相对主流的周工时是60小时，沃尔玛没有必要提出更高要求。
2	周工时60至72小时	不确定	这种工时高风险，企业需要降低周工时，因为结果的判定最终归属为沃尔玛印度，这是不确定因素，即使咨询沃尔玛的业务或中国区的ES部门人员，她们也不一定知道，或者知道也不会告诉你
3	周工时72小时以上	橙灯	72小时以上，基本上是国际主流标准所不接受的，沃尔玛不会主动做这种标新立异的出头鸟

因此，周工时建议企业调整生产计划，合理安排生产，将周工时控制在60小时以内为妥。

1.2 是否要求7休1，笔者建议的观点如下：

沃尔玛之前的标准即使是没有达到7休1，这个问题依然是黄灯的问题。

但是，建议安排员工7休1，还是那句话，国际主流的标准是要求7休1的，而沃尔玛为什么会认可8大体系的报告，肯定有其诸多考量因素的，如风险转嫁至8大标准与相关审核机构，维护沃尔玛品牌与形象，因此，行业主流的标准，企业若无法达到，判定为橙灯的可能性很大。

即使一时侥幸，但是以沃尔玛要求变化无常的惯例，被判定为橙灯，不满足ES要求，都是很正常的情况，特别是在行业的一些企业发生一些工时方面的劳资纠纷的时候，标准会立即调整，前几年的消防标准就是前车之鉴。

1.3 月加班超过36小时，笔者建议的观点如下：

从2017年9月开始，SEDEX/SMETA验厂中，月加班超过36小时的问题，已经调整为黄灯级别了，因此，工厂无需担心月加班超36小时的问题，而申请综合工时批文，或者制作假的工作时间了。

二、社保：

事实上，在沃尔玛原来的判定标准中，社保参保问题通常情况下是黄灯的，那么在SEDEX/SMETA验厂中，如果写了社保参保不足的问题，会是什么结果呢？

分两种情况看：

序号	参保比例	结果判定	风险分析
1	30%以上的人员参加了社保	黄灯	事实上这个比例不是太好把握，但是建议不要低于这个标准
2	无人参加社保	橙灯	无人参保，这代表企业的社会责任状况很差了，笔者了解到的数据显示，该情况有判定为橙灯的先例。

因此，做SEDEX/SMETA验厂，企业无需担心参保不足而被判定为橙灯，只有参保人数极低或者无人参保的情况，才会被判定为橙灯。

三、其它项目：

其它可能会被判定为橙灯或这黄灯的项目就有很多了，简要罗列部分，仅供参考：

3.1 劳工部分：童工、强迫劳工等，这种类似问题不需要多说，只要从事本行业的，都清楚。

3.2 消防：消防问题，老生常谈了，写消防问题，橙灯的可能性就比较大了，当然一些很轻微的小问题除外，比如逃生图缺少观图者位置等为黄灯外，基本上以橙灯居多。

3.3 环保：其实在沃尔玛审核中，环保有橙灯项目，但是主要是基于整个环保的总体情况执行很差才会判定为橙灯。

3.4 其它：其它还有不少，大家补充吧。

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