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SA8000认证最新审核关注点

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SA8000认证最新审核关注点

发布日期:2018-11-28 00:00 来源:http://www.mgsa8000.com 点击:

SA8000:2014版标准是目前国际通用的企业社会责任管理工具和验证标准,内容主要包括人权、健康安全、管理系统、童工、强迫或强制性劳动、自有结社集体谈判、歧视、惩罚措施、工作时间、薪酬、健康安全。

1)对行动自由的限制

审核员调查工作人员是否被限制、胁迫或恐吓,或以任何方式留在工作场所或组织的宿舍内。这包括对工人行动自由的身体限制,比如锁上工作场所或宿舍的门,或阻止工人离开指定区域的保安人员。审核员调查此类违规行为的一种方法是根据保安的合同条款和实际提供的服务进行核对。保安可以是保障工作场所的安全,但绝不能用来恐吓工人或限制他们的行动自由。审核员同时与保安人员和工人面谈,以核实保安人员的工作性质。




2) 债务束缚条件

虽然对工人的经济制裁不像对工人的人身限制那么明目张胆,但也会损害工人的自由选择和行动自由。例如,在雇佣时的押金,将每月工资的任何部分保留到年底或工作期满,扣留法律文件或护照,或拒绝支付法定要求的遣散费,都可以有效地阻止工人随意离开工厂。这是禁止组织要求员工支付任何部分雇佣费或成本的一个关键原因。审核员会确认这些做法是否发生在组织内部。


在世界上的一些地方,要求新雇佣的工人购买金融债券是很常见的,这些债券将在合同终止后返还给工人。这通常被称为“失控保险”,因为如果员工没有得到管理层的许可就离开,他们就会违约。根据SA8000认证,这种做法是不可接受的,因此审核员会确认组织是否从有这种做法。


3) 承包商

某些雇佣关系因使用劳工承包商或分包商而被掩盖,尤其是在工人受雇于某一就业机构或有负债的第三方招聘机构的情况下。虽然组织可能不会直接使用强迫劳动,但他们仍可能通过与此类劳工供应商、承包商、分包商或招聘人员建立业务关系来支持强制劳动的使用。例如,该组织可以使用分包商的临时工或将一部分生产外包给可能存在强迫劳动形式或者,该组织可能与一家向其工人收取就业安置费用的私营就业机构签订合同。值得注意的是,如果一家工厂与没有按照公约第29条第2.2.c条得到适当保护的监狱劳工的组织订购货物或服务,这是严重违反SA8000认证和其他核心国际劳工标准的。审核员会审查所有可用的业务订单、合同和人事档案(直接承包和分包的工人),以确保组织有适当的政策和程序管理主要供应商、承包商和分包商。审核员会核对雇佣合约、工资纪录、机构与招聘机构之间的合约及所有其他有关文件,并在适当情况下,透过与工人、家庭成员及当地社区团体的面谈,收集遵守合约的证据。


4) 外来务工人员

与当地工人相比,外来务工人员尤其容易受到强迫劳动的伤害。移民往往缺乏家庭所能提供的基本生活,以及适应新环境所必需的语言技能。他们不太可能被工会或其他工人组织所代表,他们可能不太了解自己的基本权利,也不太了解如何最好地保护这些权利。许多移民工人可能为了得到一份工作而负债累累,因此,他们必须在债权人的剥削下,远离家乡工作。其他移民工人可能在进入工厂之前与招聘机构签订了合同,但没有明确的理解,这些合同可能包含了损害他们权利和限制他们自由的因素。考虑到这些背景,无论何时有大量的移民工人在工作,审核员会通过尽职调查,检查相关文件,并进行广泛的采访,以确保任何外来务工人员都不会受到任何形式的剥削、胁迫或歧视。


5)加班工作时间

一些组织提出自愿信函作为工人同意加班的证据,但这些信函不足以证明工人同意加班。审核员会通过与工人访谈、搜集利益相关者的意见和有效的投诉系统,以核实工人参与加班或与标准有关的其他活动的自愿性质。


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