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Primark验厂等级划分的标准是什么?

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Primark验厂等级划分的标准是什么?

发布日期:2018-11-16 00:00 来源:http://www.mgsa8000.com 点击:

Primark验厂等级划分的标准是什么?怎么才能知道工厂Primark验厂审核分数到达了哪个标准?不同的标准对于Primark验厂有效期也有着很大的影响。那么,Primark验厂等级是如何划分的?下面我们来看文章内容对此作出的详细介绍。Primark验厂审核等级划分:
一、红色-极严重-危及生命和/或极端严重的不符项
您没有被批准使用
您的工厂必须立即改进工厂条件,改正高风险的问题
英国高级道德贸易经理,中国道德贸易经理和采购总监将与工厂和供应商联系进行讨论
Primark 不会容忍恶劣的工厂条件
二、橙色-很严重的不符项和/或非常多的不符点
您没有被批准使用
首先,工厂必须重点改正高风险的不符项,并且鼓励工厂与中国的道德贸易经理合作,对主要的不符项制定整改计划
英国高级道德贸易经理,中国道德贸易经理和采购总监将与工厂的供应商联系进行讨论
三、黄色-好工厂,制定了大部分的政策和制度来保护工人
您被批准使用
工厂必须改正存在的主要和次要问题
在适当的时间段内,将安排Primark验厂跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续四、绿色-优秀工厂,制定了好的政策和制度以保护工人
您被批准使用
工厂必须改正存在的一些次要问题
在适当时间段内,将安排跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续。
Primark验厂审核对工资工时的要求一、考勤记录:考勤机:提供IC/ID卡刷卡考勤记录。卡钟:需要员工每月在工卡上签名确认。手工考勤:需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。二、工卡/工时注意事项:对工时要求:不能出现连续7天上班记录。(必须保证7休一)对工卡要求:把上班总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数汇总写在工卡上。对加班时间要求:若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,按照中国劳动法规定,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时
对打卡记录要求:不能出现同样的打卡记录,不能有某些员工连续几天的工作时间都一样。三、对工资表要求:好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算。原因:计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。对工资表格式要求:按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。对扣款描述:工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理。                       


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