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关于麦当劳验厂,McDonalds验厂

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关于麦当劳验厂,McDonalds验厂

发布日期:2018-11-29 00:00 来源:http://www.mgsa8000.com 点击:

麦当劳验厂是关于社会责任合规的审核,一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。麦当劳验厂其涉及的很多审核内容都是关于人权方面,也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在,比如说是否得到当地政府的允许,工厂有无相关的违反国家相关法律法规的事项,对环境方面有伤害等等。所以如果工厂想顺利通过麦当劳验厂是需要准备很多平时运营的文件资料,工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善,对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。

麦当劳的评分标准和沃尔玛类似,绿灯-黄灯-橙灯-红灯。绿灯有效期两年,黄灯1年,橙灯半年,红灯3个月跟进审核。要想一次性拿黄灯实在是不容易的事情,工厂必须必备这些资格才行。

麦当劳验厂最新标准要求具体如下:
1.供应链管理和级联效应,应商必须遵从标准,如果其供应商不能遵从该标准,将予以取消合作关系;
2.
工人参与和保护,倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来,来推动准则在工厂的运行;
3.
结社自由和集体谈判的权利,倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利,尊重员工的集体谈判权利,不因员工加入公会而遭遇不公平待遇;
4.
不歧视,工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关,不得把其他因素作为依据,这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等;
5.
公平报酬,工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准,以及法律规定的福利(包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等);
6.
体面的劳动时间,工人的每周工作时间不得超过60小时,每工作6天至少休息1天,所有的加班都必须处于员工自愿,工厂不得强迫;
7.
职业健康和安全,工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境,对有危害因素的岗位,工厂应当采取措施减少或避免这种伤害,如给工人配发劳保用品等;
8.
不雇佣童工,工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工(部分国家的最低工龄大于15岁的,以当地法律为准);
9.
保护青年工人,工厂应当采取一系列措施保护未成年工人,确保年轻人不上夜班,并避免有损其健康安全的工作环境;
10.
无缺乏保障就业,工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
11.
无强迫劳动,工厂不得强迫工人工作或加班,所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿,工厂不得强迫;
12.
保护环境,工厂的生产不得损害当地环境,应当采取适当的措施减少对环境的污染;
13.
道德的商业行为,工厂不得谎报资料,不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。

麦当劳供应商行为守则

麦当劳公司相信所有员工都应得到尊重的对待。麦当劳验厂在雇用关系的每一个方面,雇主需以心比心的态度对待员工、内部顾客(我们的员工)的100%满意是达至外部顾客100%满意的要素。不仅如此,麦当劳公司无论在任何地方从商,都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业操守。因此,麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。这些实施于全球的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础,也成为了麦当劳公司成功的基石。

麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时,为了系统的最佳利益,麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商麦当劳验厂乃独立的个体业务及非常尊重此独立性,因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过,麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上,从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉,因此,麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。

基于以上原因,麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须遵从此政策,而且这是每个供应商之责任,供应商应确保其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策,不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认可资格之足够原因,作为延续认可资格之条件,麦当劳公司保留对供应商麦当劳验厂,及其设施与商业操作进行(或由其指定人进行)定期不事先通知之检查的权利,以证实其遵从此标准之符合情况。

适用法律与达标

麦当劳公司供应商之一切商业活动,均符合一切与雇用及生产制造有关之国家及当地法律法规,及已颁发之行业标准。如法定之要求与已颁发之行业标准相抵触,供应商至少必须遵从较严的标准。

雇用守则监狱或强迫劳工

供应商不得使用监狱或强迫劳工。同样,任何形式之契约劳工、奴役、体罚、暴力恐吓,或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方法均被禁止,供应商本身不应使用工厂或生产场地以不支付之报酬或契约式或违背员工意愿之强迫劳动,也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事生产。

童工

供应商不得使用童工。在提供麦当劳公司产品之国家内,供应商不可雇用低于当地法定最低工作年龄的员工。如果所在国家没有最低工作年龄的规定,则应以15周岁为最低工作年龄。严格禁止雇用低于此年龄的员工生产麦当劳的产品。若当地法律容许最低工作年龄为14周岁或以下,则14周岁为最低工作年龄,严格禁止雇用低于该年龄的员工生产麦当劳的产品。无论上述那一种情况,生产单位只能要求这些在14周岁至16周岁范围内的员工在法律规定的上学以外的时间内工作。

工作时间

供应商必须确保所有为麦当劳公司制造产品之员工在工作时间和天数方面遵从所在国家及当地法律法规及以颁发之行业标准的要求。必须提供员工合理的休息时间。除非特殊情况,员工的工作时间不得超过(A)本地法律上有关正常及超时加班工作时间之限制;(B)每周60小时,包括加班时间。除了特别情况外,应提供员工每周至少一天休息。如法律法规与已颁发之工业标准相抵触,应遵从较严的标准。

工资报酬

供应商必须确保其所有为麦当劳公司制造产品之员工得到公平的工资报酬。其工资及福利须遵从所在国家相关法律法规的要求。这包括支付员工符合当地法律法规要求的工资及相关的福利。如果当地法律没有规定加班资率,供应商至少应以正常时薪支付加班工资。

不歧视

在招聘及雇用时,供应商需遵从所在国家法律法规的要求,不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他与非工作能力相关的特征歧视工人。

工作环境

供应商应提供员工安全健康的工作环境。如果提供宿舍,则确保宿舍的健康安全。供应商至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给员工,并确保足够通风照明、走火通道畅顺,同时提供安全的设备、紧急救护设施等。此外,厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。

知情权

供应商应告知员工本守则的要求,并将此守则以当地语言书写张贴于显眼处。

检查供应商:

每一供应商应指定一名或以上管理人员负责监察其工厂、生产设施及为麦当劳公司生产产品的承包商的营运是否符合本守则的要求。每一个供应商应至少每年进行一次检查,并以表格方式向麦当劳公司提交符合证明书。

麦当劳公司:麦当劳公司保留权利由他或其指定的代表对其供应商及其业务操作、记录、设施及宿舍进行不事先通知的检查,并与员工进行独立面谈。供应商应保留所有证明其符合本守则的文件和记录。供应商不得拒绝检查或与员工进行面谈,否则,麦当劳公司将立即取消其供应商资格麦当劳验厂


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