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kroger验厂(美国克罗格要求验厂)

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kroger验厂(美国克罗格要求验厂)

发布日期:2018-12-12 00:00 来源:http://www.mgsa8000.com 点击:

  克罗格公司的历史可追溯到1883年,当时由伯纳德·克罗格开设了全美第一家连锁店公司——大西方茶叶公司。经过不懈的努力,克罗格把自己的公司从以经营小型杂货店为主发展到经营超级市场。他在美国商业发展史上扮演了重要角色,许多美国商业法规都是根据克罗格公司的发展而制定出来的。

kroger验厂(美国克罗格要求验厂)

供应商将遵守下列行为守则:

a.卖方不得违反任何国家或其他营业地点的法律或法规从事任何行动或做法。这包括但不限于法律和重新定义。 与劳动、移民、健康和安全、工作时间和环境有关的消费。不得使用或支持儿童、契约劳动、非自愿劳动或监狱劳动。工人可能不是 接触到不合理的危险、不安全或不健康的条件。d.工人不得因种族、肤色、宗教、性别、民族出身、年龄、残疾而受到非法歧视。 或性取向。工作场所必须不受骚扰,包括胁迫性、威胁性、虐待性或剥削性的行为或行为,或因种族、肤色、重新受骚扰而引起的骚扰。 宗教、性别、民族血统、年龄、残疾或性取向。任何时候都必须以尊严和尊重的态度对待工人。供应商不会阻止工人选择Assoc。 IATE(或不)与任何团体或讨价还价集体(或不),符合适用的法律。支付给工人的工资必须达到或超过法律和行业标准。所有工人表演 在美国境内的工作必须根据联邦法律和任何其他适用的法律获得合法授权在美国工作。在每个工人分配之前,供应商必须要求并检查文档 证明这样的工作授权。供应商不得从事任何可能、有意或似乎不适当地影响任何克罗格代表履行其职务的行为。 责任。明确禁止贿赂、现金支付、商业礼品和超过象征性价值的娱乐活动。供应商必须避免从事任何可能显得不正当的行为。 如果从克罗格的角度来看,R或可能导致利益冲突。供应商必须遵守1977年美国“外国腐败行为法”的规定。卖主 不向任何代理人提供或提供金钱或任何其他有价值的东西任何政府或政府机构的代表,以取得或保留业务。供应商将以合理的努力确保其任何承包商、分包商、manufac 图灵工厂、劳工提供者、代理商、机构、协会、分销商、合作伙伴组织、供应商、附属公司或子公司,这些公司都参与了克罗格公司的业务。 以本行为守则为准。供应商将允许Kroger或Kroger选择的第三方审计师审核供应商遵守本行为守则的情况。

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要求 

工厂是否有关于童工的有效法律法规的副本或了解其要求?工厂是否有效的程序来验证工人在r时的年龄 狂喜?工厂是否有足够的工人年龄文件,如身份证复印件和人事记录?A4是否有任何证据表明童工目前存在于这一因素中 嗯?A5.是否有任何证据表明该工厂过去曾雇用过童工?A6年轻工人(法定最低年龄至18岁之间)是否受到保护?A7是法律还是工厂p? 与所有员工沟通的童工/青年劳动力的政策?

 

节强迫劳动

要求 

工厂是否有关于强迫劳动的有效法律法规副本,或理解其要求?工厂是否使用任何类型的强迫、监狱、契约或抵押劳工? B3如果法律要求,是否所有工人都与工厂签订了合法的雇佣合同?工作时间后离开是否有任何限制?b5是加班费 是自愿的?B6是否允许工人在生病或分娩时持有医生证明或证明休假?B7是否有明显证据表明保安人员曾被用来管教工人? s?

 

歧视

要求 

工厂是否有一份关于非歧视的有效法律法规或理解其要求?C2是否有证据表明就业中存在歧视, 关于、补偿、福利、解雇或退休等?C3工人是否有机会并熟悉提出歧视申诉的程序?C4有辨别的证据吗? n与女工有关吗?

 

节纪律做法

要求

工厂是否有关于纪律处分的有效法律法规的副本或理解其要求?工厂是否有记录、合法和合理的纪律规则?D3 工厂是否提供员工手册并记录纪律政策?有证据表明工厂在工作场所使用身体、语言、性或心理虐待吗?D5做工人 在违反/违反规则的情况下,可以上诉吗?D6违规/违规的薪酬扣除是否合法


要求

工厂是否有关于工作时间的有效法律法规的副本或了解其要求?工厂是否制定了工作时间、休息、假期和加班的政策? 根据当地的法律要求?工厂是否向所有工人传达有关工作时间、休息和休假的政策?工厂是否保持完整和一致的工作状态? 至少12个月的小时记录?除非当地政府批准,否则工人七天内是否至少有一天(连续24小时)休假?工作时间包括加班 遵守当地规定的时间(每天、每周、每月)?除非得到当地政府的批准,否则工人每周有超过60个工作时间吗?E8工厂是否提供合法的要求? 吃红饭吗?

克罗格社会责任审计内容-2017年9月

版权所有。机密和专有信息。第4页第1页 

克罗格社会责任审计内容-2017年9月


F.赔偿

要求

工厂是否有关于补偿和福利的有效法律法规副本,或理解其要求?工厂是否有关于薪酬福利和通讯的政策? 对所有工人一刀两断?F3所有工人的工资是否符合当地最低工资?(包括见习/学徒/试用期工人)F4工厂是否保持完整和一致的工资? 所有工人至少有12个月的记录?F5工人是否支付法定的加班费和工资?F6是否发给工人工资单,他们是否明白工资的分类?F7 工厂提供法定的年假福利?工厂是否提供法定的产假福利?F9工厂是否提供法定支付的福利? 假期?工厂是否提供社会保险的法定福利?F11除了税收、社会保障以外,工人的工资是否被扣除?这些扣减是否合理? 合法的吗?F12支付频率合法吗?F13是否有足够的制度让工人检查/核实他们的工资?

G.健康与安全

要求

工厂是否有现行国家卫生和安全法规的副本或了解其要求?G2是否任命了健康和安全高级管理代表?G3D 工厂为所有工人安排健康和安全培训?它包括消防安全培训吗?G4是否有事故或每日受伤记录?G5工厂是否拥有所有合法的许可证? 以及批准健康和安全,包括高风险设备及其操作人员?G6在法律规定的情况下,是否有效的施工批准?G7所有的工地建筑都保持良好的状态。 情况如何?G8

否已确定允许地板重量(如在任何上层发现重型机械),张贴,并通知有关雇员,如果法律要求的话?G9是饮用水 每个工厂的地板都是合适的和足够的?G10各工厂楼层是否有方便、清洁和合理数量的厕所设施?

 

[医] 六氯[双]酚

在适用的情况下,所有工地建筑(包括生产和宿舍)的物理和结构完整性是否得到政府的证书?G12(如适用)h 因为所有建筑物的物理和结构完整性都是由一个认可机构进行专业评估的?G13是否有从住宅楼宇改建的工业大厦?G14A 是否有多层宿舍,有地下商场,商铺,或有易燃产品储存区?G15是否有法律规定的有效消防许可证?G16 该设施是否有书面的火灾应急预案?

G17设施是否有疏散路线张贴在工作区(以及宿舍,如果适用的话),当地语言清楚地说明如何退出?

G18是否每年进行两次消防演习(一次在旺季,一次在淡季)并记录在案?


工厂是否有足够数量的消防设备(灭火器、消防栓/前水管、洒水器、火灾报警器等)?20国集团都是救火马。 定期检查和测试,随时准备使用,是否保养良好?G21是否有适当的灭火器可供使用,是否有清楚的标记、可见和可接近?G22起火a 安装和定期测试烟雾探测器等危险预警系统?G23出口通道、出口和消防出口是否有标志或其他指示灯?G24是足够的紧急情况 每个工厂的楼层都安装了电灯?G25有防火出口和逃生路线被封锁吗?G26紧急出口有锁吗?G27是可以在没有钥匙、工具或其他工具的情况下打开的紧急出口门。 有什么特别的知识吗?

建筑物和设施

克罗格社会责任审计内容-2017年9月 

G28紧急出口门是否可以一次性打开?G29紧急出口门是向内滑动、滚下还是侧铰链?G30所有楼层都有二级出口吗? 和建筑物(如果适用的话,包括宿舍)在当地法律规定的情况下?G31是否有危险的地方和其他适当张贴“禁止吸烟”标志的地方?G32是正确标记的气瓶, 使用、检查、储存和保管?G33在过去12个月里,该设施是否发生过火灾事件?G34是否有一个(或多个)人负责整体消防安全(即飞行情报区)? e协调员)?G35是否为每个地区指定了消防看守?

 

是否对火灾中负有具体责任的人员(如消防督导员、安全人员)进行额外培训?如果是,请提供最新的培训日期。G37是书面记录 RDS一直在进行消防安全培训吗?

 

G38是否安装了足够的保护或装置,用于移动/旋转机器的部件,如滑轮和皮带,或机器的任何其他危险部件?

 

如有需要,机器是否设有紧急停车按钮?G40在维护/维修过程中是否使用隔离电源设备(即锁定/标记)?G41是任何强调 衣服、珠宝或长发在移动机械附近?G42电气安全程序是否有效执行,以确保安全措施,如接地、放电和测试 被带走?G43是电气设备,电线覆盖和绝缘,以防止电线外露?G44危险物质是否安全和正确地贴上标签、处理、储存和处置?G45是Mater 安全数据表(MSDS)适用于所有化学品,以当地语言提供,并可供员工使用?G46机器是否在必要时配备了适当的粉尘和/或VOC提取系统?

 

G47是否引入了行政和工程控制(减少换班时间、通风机和排气扇)以减少人员接触?

 

G48员工是否受过处理化学品的培训?G49

适当的个人防护设备(PPE),如护目镜、眼镜手套、耳塞/耳罩、靴子或防护服是否按工厂成本并处于完全可以接受的状态提供?G50是 在必须佩戴个人防护设备的所有区域张贴标识?G51工厂在通风、温度、照明、清洁度等方面是否有合适的工作环境? 还有整洁?工厂是否为接触危险物质的工人定期安排健康检查?G53是否有充分证据证实工人的健康不受HAZ影响 危险因素?

 

G54在处理和使用腐蚀性化学品或大量溶剂时,是否设有功能性紧急洗眼站和淋浴?

 

G55是否有足够的急救包放置在每个工厂的楼层,并有标志?G56是否有足够数量的工人接受急救培训?

 

G57如果有宿舍,它们是否干净、安全、设备齐全和足够宽敞?G58如果有宿舍,是否配备了足够的淋浴和厕所? 可以用吗?G59是否有工人宿舍与生产和/或仓库位于同一栋楼内?G60儿童保育设施是否位于大楼底层?G61是背书 奥利规则合法,合理,并被工人理解?工厂厨房和食堂是否干净卫生?G63厨房/自助餐厅工作人员是否接受了适当的食品安全培训 卫生证明?

 

H.结社自由

要求

工厂是否有关于工会和结社自由的有效法律法规副本,或理解其要求?H2是保障雇员结社自由的权利 法律规定的?工厂是否允许/允许工人从自己的集团中选出一名代表,以便于与高级管理人员沟通?H4工人是否有机会接触和熟悉? 对他们的关切提出投诉的程序?H5对于一个非工会的工厂,是否有公平有效的机制来解决工人的问题?

(学校等的)宿舍

机械、危险物质等

 

第一节环境

要求

工厂是否拥有国家/地方法律或法规要求的所有废物处置许可证和许可证?工厂是否有现行的环境管理系统?I3是做传真的吗? 保守党为各级管理人员和所有工人提供环保意识培训?I4在整个设施中能观察到任何类型的实质性污染吗?这家工厂有适当的设备吗? 排放前的废水和废气处理?工厂是否有隔离、储存和处置危险和非危险废物的计划?工厂是否实施任何程序? 重复使用、减少或回收?在过去一年里,政府机构发布了哪些缺陷的通知?

 

节.道德操守 

要求

在审计期间是否发现了任何贿赂案件


分包

要求

工厂是否提供分包商信息(如果适用)?

 

遵守情况监测 

要求

审核员是否有权进入整个设施和审核过程?


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