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家得宝THD验厂审几项?社会责任部分到底难不难?

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家得宝THD验厂审几项?社会责任部分到底难不难?

发布日期:2019-01-08 00:00 来源:http://www.mgsa8000.com 点击:

社会环境责任标准
家得宝公司的附属机构,分部及其子公司都致力于以负责任的方式经营业务。当我们在国内及全球扩展业务
的时候,与供应商一道合作以满足客户需要,及在工作场所维护员工的权利和安全等共同承诺是至关重要的。
家得宝公司期望所有的供应商在生产和分销商品,或者为家得宝公司提供服务时都必须遵守适用的国际或者
制造国当地的法律和规章制度。家得宝公司积极鼓励所有的供应商以家得宝公司的要求或更高运作,并不断促进运作的改善。
家得宝公司要求所有的供应商都必须遵守家得宝社会环境责任标准的相关规定。
很多工厂都有遇到过客人要求先验社会责任部分,以为家得宝验厂质量与反恐就不需要验了。其实不是的,一般小编遇到的都是三项都会验的,只不过时间问题。(一般社会责任由UL审核,质量由SGS审核,反恐由BV审核)
以下标准指引介绍了与家得宝公司进行商业来往时所有供应商必须遵守的最低要求。这些要求将作为与家得宝公司所有新签的或者续约的商业合同的一部分。
法律法规
供应商必须完全遵守制造国当地的所有法律和法规制度。
童工
供应商所雇佣的员工不能低于制造国当地的法律要求所规定的最小工作年龄。
如该国对于工作年龄无明确要求,供应商所雇佣的员工年龄不能低于以下:
1. 国际劳工组织要求的 15 周岁;
2. 根据当地政府法律特许的 14 周岁(须与国际劳工组织指引相一致);
3. 该国应完成义务教育的年龄。
除此以外,供应商必须遵守制造国当地关于未成年员工的法律要求,特别是关于工作时间,工资和工作条件的要求。
强迫劳动
供应商不能以任何一种形式使用非自愿劳动力:包括强迫,监禁,契约,抵押,奴隶,或者是被**的强制劳动力。
骚扰和侮辱
供应商必须尊敬员工并给予员工其应有的尊严。所有员工都不应受到体罚或者身体上的、性的、心理上或者是言语上的骚扰和侮辱。 除此以外,供应商不能用罚款的方式作为纪律处分。
劳动报酬及福利
供应商必须遵守制造国当地关于日常工作,加班,生产绩效的劳动报酬及员工福利的劳动法律法规并按照相关法律法规执行。
工作时长
供应商必须遵守制造国当地关于工作时间的法律规定。
在对此无明确要求的国家,员工在常规的工作情况下,每周的工作时长不应超过最小限度的 60 小时(包括加班时间)。除此以外,除非在特别繁忙的情况下,所有员工在每个连续工作七天的周期内至少要有一天休息时间。
非歧视
家得宝公司认可并尊重文化差异。供应商必须保证在雇佣员工时(包括招聘,工资,福利,升职,处分,解雇和退休等)都应只根据员工的工作表现及工作能力而不是以员工的个性作决定。
结社自由及劳资协商
供应商必须认可和尊重员工行使法律认可的自由结社的权利,包括有权选择加入或者不加入社团组织。供应商必须尊重员工集体谈判的合法权利。
健康和安全
供应商必须根据制造国当地的法律和规章制度为员工提供一个安全健康的工作环境。
环境保护
供应商必须遵守制造国当地所有关于适用于工作场所的环境保护法的相关法律和规章制度。工厂必须以环境影响最小化的方式来从事生产劳动。
分/转包生产
在未得到家得宝公司批准的情况下,供应商不允许使用分包商为家得宝公司进行产品制造或者是产品组件生产,只有在向家得宝充分证明分包商已遵守家得宝公司的社会环境责任标准后才能够进行分包生产。
沟通交流
供应商必须向全体员工和管理人员进行家得宝公司社会环境责任标准条款的宣导。
商业道德
供应商必须遵守家得宝公司诚实廉洁原则来进行生产经营活动并遵从商业道德的最高标准。供应商不得采取任何将会对验厂评审结果产生不正当影响的行为:包括伪造记录和训练员工作虚假陈述等。供应商必须遵守家得宝公司关于《礼品馈赠及应酬》政策,不得向家得宝公司的同事或者是家得宝公司委派的第三方评审机构的代表提供任何形式的利益好处。
监督与遵守
家得宝公司将采取积极的措施,例如进行事先通知或不通知的工厂现场验厂评审及参观,以监督供应商是否遵守社会环境责任标准。供应商必须在现场保存评审所必须检查的文件资料以证明已遵守家得宝社会环境责任标准。供应商必须允许家得宝公司派出的代表(包括其委托的第三方)能在验厂评审过程中充分了解或者获得生产设备,员工档案和生产记录的相关资料,并能够对工厂的员工进行不受干扰的单独访谈。
供应商应该积极地采取必要的纠正措施以纠正不符合社会环境责任标准的行为。供应商应该积极地参与到整改行动中,包括及时地准备和制定“整改及预防措施(CAPA)”计划。任何不遵守家得宝公司社会环境责任标准的供应商,家得宝公司都保留与其终止商业合作关系的权利。
家得宝质量验厂清单
I - 人事安全
1. 员工工作申请表信息含有以下内容
2. 应聘者的背景调查记录
3. 对现有的有怀疑员工的再调查记录
4. 雇员安全规范的行为准则
5.雇员离职手续
II - 基建安全
1. 对货柜车装卸和存储区域的安全控制政策
2.与外部的保安公司签定监控工厂安全的服务合同
3. 保安人员的劳动合同/职位描述
4. 定期检验以下事项以此来查看是否有损坏或维护要求。
III - 门禁控制
1. 保安人员的巡逻点
2. 限制区域(雇员访问受限)的名单和授权能进入这些地区的人员
3. 发放和监控以下配备用品的记录
4. 访客(包括供应商)的识别和控制程序
5. 访客的登记日志
6. 识别非法闯入的程序
7. 登记到达的包裹和邮寄
8. 对到达的包裹和邮寄的定期抽样检查记录
IV - 过程安全
1.出口货物的更改控制程序
2.提供给国外货物承运商相应的商业文件 (通常在实际出口港的装货之前)
3. 有文件证据显示有人根据采购单确认过货运的数量
4. 授权的卡车运输者列表
5.对每一个司机的个人档案进行审查和批准
6. 对进入厂区的司机进行登记
7. 货车离厂的记录
8. 有程序来确定产品是否正确的标识、称重、计数和记录
9. 货物的追踪程序
10. 发生以下情况会通知到相关组织的程序
11. 有安全程序以防止对设施,设备,和货物未经授权的访问
12. 有书面的证据显示会对安全程序进行年度评估
13. 供应商和/或分包商的评估程序(包括运输商)。
14. 供应商和/或分包商名录(包括运输商)。
15. 供应商和/或分包商的安全标准或要求(包括运输商)。
16.符合安全标准和要求的供应商和分包商的评估记录(包括运输商)。
17. 供应商和分包商的财务评价记录(包括运输商)。
18. 与供应商和分包商在安全问题上的沟通记录(包括运输商)。
V - 信息技术安全
1.登记员工能够访问工厂的计算机系统的个人帐号和密码
2.计算机安全政策和程序
3.员工在电脑安全规则方面的培训记录
4.员工违反系统规则的惩戒措施
VI - 安全培训和反恐需知
1. 安全意识程序
2. 政策说明对积极参与安全管理的员工给予认可和奖励
VII - 集装箱安全
1. 铅封的存储,发放和发生异常情况汇报的程序
2. 铅封的接收包括以下(从铅封供应商收到铅封的记录表)
3. 铅封的存货清单
4. 铅封的发放记录应包括 (为保持铅封的的可追踪性,应记录铅封从保管人到批准接收和使用铅封人员的具体走向)
5.出入车辆的登记日志 (记录显示集卡的进出入时间)
6. 有文件证明铅封符合或超过ISO PAS 17712 的高安全度铅封标准
7. 书面的文件强调如果受损的集装箱或锁具被检测到,会告知运输商,收货人, 当地的执法机构或海关
8. 书面的程序显示会对空的集装箱进行检查
9. 报告和识别非法进入集装箱或集装箱储存区域的书面程序

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