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2019年PVH验厂最新政策及审核重点介绍

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2019年PVH验厂最新政策及审核重点介绍

发布日期:2019-01-07 00:00 来源:http://www.mgsa8000.com 点击:

PVH公司已有120年的历史,Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商,同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强,Bass为领先男士休闲鞋品牌,被授权的Geoffrey

Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。

一、PVH验厂政策变动及新标准:

  PVH验厂结果等级分为5种颜色:绿色>黄色>橙色>红色>白色

  Green绿色:优秀,比较好的工厂,不超时,工资按照规定支付.

  Yellow黄色:优秀,加班超时,小的安全问题,无透明度问题,工资(基本工资及加班费100%的足额支付,改进率达到50%).

  Orange橙色:风险性,只有3次机会,能出货。(旧PVH验厂政策:橙色不能出货)

  橙色分橙色1,橙色2

  工厂如果第一次PVH验厂结果转为橙色,会警告,并在一定时间内安排复查。复查后,如果橙色1没有回到黄色,没有改善,那么直接转为橙色2.可以出货,但是如果是橙色2,PVH/BASS将会考虑业务合作问题,会考虑找后备工厂,业务会受影响。

  Red红色:红色只能出当前货,但不能接订单,18个月内不能接受PVH验厂,18个月内冻结。18个月后才能重新申请PVH验厂审核。

  White白色:白色针对新工厂,未下订单的工厂,不允许接订单,不允许出货,不允许生产,第一次PVH验厂审核不通过的为红色,18个月内不能PVH验厂审核并冻结。18个月后才能再申请PVH验厂。

以下问题导致PVH验厂结果为橙色,相反,以下问题都达到,那么PVH验厂结果就是黄色:


1.透明度 如果不透明风险较大,不透明就是橙色。

2.工时超时 加班超时,几乎没有休息,加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH验厂而言,没有明确规定工时的要求,至于工时的严重性是由管理层决定,依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说,合理的话可以转为黄色。

3.工资 以前的政策没有对加班费规定,但现在新政策对此规定如下:

1)基本工资100%的支付。

2)从2012.3月份开始,加班工资要全额支付,必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍。

3)打卡,前后15分钟内打卡有效,超过15分要算加班费。

4)国家规定调休的也要支付加班工资。

5)总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。

4.最低行为标准

1)工伤100%购买,如果没有100%,意外保险最低保额10万。

2)无童工,无外发,无骚扰,无虐待,无歧视等零容忍问题。

5.改进率

如果工厂上次PVH验厂的改进情况没有达到50%直接转为橙色(改进率会考虑报告内容中的大项,比如20个问题其中10个小问题改进,不会判定为50%,如果大问题没有改进,仍为橙色,建议先把大问题改进。) PVH验厂CAP改善报告:14天之内会收到AC正式报告,AC之后14天内写改善报告;

差别:现在的要求,不能用邮件沟通,必须面对面沟通,沟通的方式有两种:

1)工厂派代表到PVH开会讨论改善问题

2)PVH派审核员来工厂开会讨论改善问题

讨论出结果后,仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。 二、PVH验厂流程:

通过客户提交PVH验厂审核申请(中间商)→PVH/BASSS审批PVH验厂审核申请→PVH/BASS通知收取PVH验厂审核费→PVH/BASS美国通知PVH验厂审核员审核→审核员提前一个星期通知(PVH验厂审核时间一般是1或1.5天)

整体来看审核要求还是很高的,环境这块是审核重点,没做过验厂的工厂建议联系辅导机构,提高审核的通过率。


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