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Carrefour验厂内容

发布日期:2019-04-15 00:00 来源:http://www.mgsa8000.com 点击:

Carrefour验厂内容主要有:

 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、环境批文、消防验收等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

 2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需在政府部门备案有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康,如定期体检、不安排危险、对身体有危害及高劳动强度的工作等等。

 3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看在职人员人事档案及离职人员人事档案及劳动合同。

4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。如需超过当地劳动法律法规规定的工作时间加班,需得到当地劳动部门的批准。

5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看12个月的员工考勤及工资发放记录,以最近三个月记录为关注重点。

6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对于接触有毒有害物质的员工,公司需安排其定期进行职业体检。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。


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