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工间休息时间应计入工时-验厂标准

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工间休息时间应计入工时-验厂标准

发布日期:2019-05-21 00:00 来源:http://www.mgsa8000.com 点击:

明格咨询解析:

       根据国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。意见稿明确,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

       综合计算工时的工作制的岗位范围包括:地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中,部分受季节、资源、环境和自然条件限制,需要集中作业的岗位;而交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中,部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位,也可综合计算工时。劳动法对于标准工时加班的规定为,每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确,综合计算工时工作制,每日最长工作时间不得超过11小时,即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。

       在许多地区,出口加工型企业都可以申请综合计时批文,但是现在综合计时批文的使用有了新的变化。

       综合分析《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,可以发现,验厂对于工时的要求将有以下变化:

       1.综合计时批文审批将更加严格。该意见稿对于申请综合计时的行业作了详细的规定,例如,制衣、玩具等民营企业占大头的行业,均不在申请综合计时批文的行列;

       2.持有综合计时批文,每天仍然不能加班超过3小时,比以前更严格;

       3.持有综合计时批文,工作4小时以上必须进行工间休息,工间休息需计入工作时间,加班费这块无疑又多了一些;

       4.对于午餐时间是否算工间休息,意见稿中尚无定论。



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