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验厂员工访谈时应注意的致命问题

2022-09-26 18:19:57

审核员在员工面试中有很专业的询问技巧,但是对于他经常问的问题,只要我们做好充分的准备,总能避免出现这里的问题。我公司的咨询老师以多年验厂咨询经验,对验厂时可能出现的一些问题做了全面的总结,帮助工厂做好充分的准备,以变为变,抓住关键,让工厂轻松过关。

验厂过程中印象深刻的几点如下:

1. 作为审核员的员工在抽查中有足够的童工年龄,在工厂转一圈后看似年轻的员工打电话拜访,他并不是直接问你多大,而是问,你的生肖是什么,这基本上可以找出一个问题,因为员工的年龄不够去借别人工厂的身份证,所以对于生肖很多都不知道,所以答案是不正确的。

2. 如果审核员要检查工厂有没有加班,他不是直接问你,而是转一转问,比如你昨天什么时候下班,工作要做。很多员工也被骗了。额外检查周日有没有加班,他也很熟练地从旁边问:你周日的工资是怎么算的,一个月休息几天?每个员工的回答都不统一,所以要尽快找出真正的问题所在。

3.有一次,审核人员在验厂前的几个星期天更加努力地观察你们是否在工厂附近加班,只有一次我们星期天加班却没有打卡,验厂人员直接指定要了那个星期天的工作卡,一对,就被查出来了。

4. 审核人员还经常在下班后寻找员工,以了解发生了什么事,这样就可以迅速发现问题。

5. 审核员也对员工自己的日志簿感兴趣,很多时候这就是发现问题的地方。对于对员工的采访,他们通常会做以下几种:对员工的采访抽样方法,抽样一般采用随机抽样和年龄可疑两种方法;采访是在单独的房间里进行的,要么是一对一的,要么是分组的。有些问题在思考之前需要先回答。如果我真的不知道如何回答,我说不清楚,也不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题(回答是否,有没有),他可能会问一些问题来诱导你,比如押金问题,他不会问你有押金,他可以要求你少收我押金;例如,他可能会突然问你,你是否厌倦了每天加班到11:30。如果你回答不是每天11点半,有时只是加到10点半,那你就错了。

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